Toezicht is een rol, geen functie
Een commissaris opereert anders dan een directeur. Geen mandaat om te sturen, wel de taak om te doorvragen, te remmen en te versterken. Dat vraagt een specifiek profiel: iemand die gezag heeft zonder hiërarchie, en invloed uitoefent zonder dagelijkse aanwezigheid. Niet iedereen met directie-ervaring is daarvoor geschikt.
Familiebedrijven vragen een andere kwaliteit
In een familiebedrijf spelen eigendom, leiding en familie door elkaar. Beslissingen hebben een geschiedenis. Verhoudingen zijn persoonlijk. Een RvC-lid moet daarin navigeren zonder partij te worden — en moet de DGA een spiegel kunnen voorhouden die hij/zij liever niet ziet. Dat is een andere kwaliteit dan leiderschapservaring alleen.
Wij starten met de governance-vraag
Onze aanpak verschilt van executive search. We starten niet met een functieprofiel, maar met de vraag wat deze raad, in deze fase, werkelijk nodig heeft. Welke dynamiek speelt er al? Wat ontbreekt? Pas wanneer dat helder is, formuleren we het profiel en beginnen we de search. Discreet, gericht en met oog voor de lange termijn.
Want een commissaris zoek je niet snel. Je kiest hem zorgvuldig.
