Het coalitieakkoord benoemt familiebedrijven expliciet als pijler van de Nederlandse economie. En terecht.
Maar erkenning is iets anders dan beleid. En beleid is iets anders dan uitvoering. Wat er wordt gezegd over familiebedrijven is echt de moeite waard om goed te lezen. Kritisch te lezen! Het wordt in de basis goed ontvangen in ondernemend Nederland.
Echter, stabiel beleid draagt bij aan investeringszekerheid — maar het moet in de praktijk nog blijken. En op de loondoorbetaling bij ziekte — al jaren een knelpunt voor het MKB — wordt nog geen concrete oplossing geboden.
Wat betekent dit voor familiebedrijven.
Voor een DGA die nu nadenkt over bedrijfsopvolging biedt dit akkoord zekerheid op de fiscale flank. De BOR staat niet ter discussie. De framing is ook anders dan vorige kabinetten: het gaat niet over een belastingvoordeel dat gerechtvaardigd moet worden, maar over een instrument voor continuïteit. Dat is winst.
Voor een familiebedrijf dat worstelt met vaste kosten, ziekteverzuim en arbeidsmarktkrapte is de boodschap minder concreet. Intenties zijn er. Uitwerking volgt. Wanneer is onduidelijk.
Context: we hebben een minderheidskabinet. Elk voornemen moet nog een meerderheid vinden.
