Goed bestuur begint aan de keukentafel.
De zakelijkste vraag bij een bedrijfsoverdracht is ook de meest menselijke. Wie doet mee? Wie beslist? Wie mag wat weten? En wie beschermt het bedrijf als de familie het oneens is?
Wat een assessment niet vertelt.
De juiste opvolger bestaat.
De opvolger is niet de eigenaar van morgen. De opvolger is de leider van morgen.
Vijfentwintig jaren. En dan ga je er een keer voor zitten.
Ruim 400 opdrachtgevers. Meer dan 500 ingevulde posities. De meeste van mijn opdrachtgevers kwamen terug. Eén relatie liep zestien jaar en leverde eenentwintig opdrachten op.
Waarde is meer dan een getal.
Eigendom overdragen is meer dan een financiële transactie. Het is een beslissing over eerlijkheid, verhoudingen en wat een bedrijf betekent voor de generaties die volgen.
Voorbereiding is geen fase.
Een strategische kijk op voorbereiding, opvolging en continuïteit in het familiebedrijf.
De misvatting.
Waarom familiebedrijven een eigen aanpak verdienen — en waarom die er zelden is.
Een nieuwe CEO in het bedrijf. Prachtig. En gevaarlijk.
Gisteren had ik een bijzonder evaluatiegesprek met Maarten, de CEO die ik ruim zes maanden geleden mocht plaatsen bij een groot-mkb familiebedrijf. Een organisatie met een rijke geschiedenis en loyale mensen, maar ook met de uitdaging om door te groeien naar een volgende fase zonder haar identiteit te verliezen. Juist daar begint echt leiderschap.
Het vertrouwen moet eerst verdiend worden. Pas dan begint het werk.
Hij had het eerder geprobeerd. Het liep mis. Nu moest het in één keer goed.
De bank stelde één voorwaarde. Wij zorgden voor de invulling.
Een bankier belt. Zijn cliënt zit in zwaar weer. Het familiebedrijf — actief in financiële dienstverlening en vastgoed — overleeft, maar nauwelijks meer dan dat.
Van keukentafelgesprek tot wereldspeler.
In 2016 leer ik een familiebedrijf kennen. Hightech oplossingen voor de agro sector. Zestien mensen. Een paar miljoen omzet. En één vraag die de DGA wakker houdt: doorgroeien of klein blijven?
Laten we kennismaken
Laten we kennismaken
Een eerste gesprek met ons is geen intake. Het is gewoon een gesprek. Bel gerust als je nog niet verder bent dan een gevoel.
Upload je cv