Dat zegt iets. Maar het betekent niet dat er niets verandert. Wie tussen de regels leest, ziet maatregelen die voor familiebedrijven — en zeker voor bedrijven in een opvolgingstraject — direct relevant zijn.

 

Het goede nieuws is concreet.

De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en de doorschuifregeling (DSR) blijven behouden en worden niet versoberd. Voor een directeur-grootaandeelhouder die nadenkt over overdracht aan de volgende generatie, is dat geen detail. Dat is zekerheid.

Vennootschapsbelasting gaat niet omhoog. Loondoorbetaling bij ziekte wordt werkbaarder gemaakt, specifiek voor het MKB. Administratieve rompslomp rond re-integratie neemt af. En via een periodieke Vereenvoudigingswet worden jaarlijks minimaal 500 regels geschrapt.

Dat zijn geen grote headlines. Maar voor een familiebedrijf dat al jaren worstelt met regeldruk, telt elke vereenvoudiging.

 

Het aandachtspunt is de vrijheidsbijdrage.

Om de defensie-ambitie te financieren introduceert het kabinet een nieuwe heffing via de Aof-premie. Structureel gaat het om €1,7 miljard per jaar — gedragen door werkgevers. De precieze verdeling wordt nog uitgewerkt. Maar dit raakt ook de familiebedrijven die nu al krap zitten op loonkosten.

 

Wat dit voor de praktijk betekent:

  • BOR en DSR: behouden — gunstig voor opvolgingstrajecten
  • Vpb: geen verhoging — stabiel vestigingsklimaat
  • Loondoorbetaling: verlichting specifiek voor MKB
  • Regeldruk: structurele aanpak, 500+ regels per jaar geschrapt
  • Vrijheidsbijdrage: nieuwe lastenpost voor werkgevers — impact nog onduidelijk
  • Zelfstandigen: rechtsvermoeden werknemerschap blijft voor uurtarief onder €38

 

Een kanttekening die telt.

Dit is een minderheidskabinet. Elk voorstel moet nog een meerderheid vinden in de Tweede en Eerste Kamer. Plannen kunnen wijzigen — en bij een minderheidskabinet vaker dan gebruikelijk.

Voor familiebedrijven met een opvolgingsvraagstuk biedt dit akkoord voorlopig rust op de fiscale flank. Maar wie strategische beslissingen neemt op basis van dit akkoord, doet er goed aan de vinger aan de pols te houden.